In Itur crediamo che la crescita di una aziendale non si misuri solo attraverso i risultati economici, ma anche attraverso la capacità di creare un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità. Per questo, dopo aver ottenuto la certificazione ISO 9001, abbiamo scelto di proseguire il nostro percorso di miglioramento con un nuovo obiettivo: la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere.

Un impegno concreto

La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta un riconoscimento importante per tutte quelle organizzazioni che adottano politiche e pratiche finalizzate a garantire pari opportunità tra uomini e donne. Il nostro impegno è chiaro: vogliamo consolidare una cultura aziendale che valorizzi le competenze e il talento di ogni persona, indipendentemente dal genere, promuovendo equità salariale, pari opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro sereno e inclusivo.

Il nostro percorso

Per raggiungere questo traguardo, abbiamo avviato un percorso strutturato che coinvolge tutti i nostri dipartimenti. Stiamo analizzando le nostre pratiche interne, individuando punti di miglioramento e definendo azioni concrete per rendere le nostre politiche di parità ancora più efficaci. Questo processo include formazione specifica, monitoraggio di indicatori chiave e l’adozione di strumenti volti a garantire trasparenza e inclusione.

Perché è importante

Siamo convinti che un ambiente di lavoro equo e rispettoso delle diversità generi valore non solo per chi lavora con noi, ma anche per i nostri partner e committenti. La diversità è una risorsa che arricchisce le competenze, stimola l’innovazione e migliora la qualità dei servizi che offriamo. Attraverso questo percorso, vogliamo consolidare un modello organizzativo che possa contribuire a diffondere una cultura di rispetto e inclusione.

Leggi la nostra Politica per la Parità di Genere.